Volltextveröffentlichungen (2)

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Kurzfassungen/Presse

• Wolters Kluwer (Leitsatz)

  Festellungsklage - Nichtigkeit einer Kündigung - Unwirksamkeit einer Kündigung - Rechtsfertigung des Klageantrags - Beschränkung des tatsächlichen Inhalts - Tatsacheninstanzen - Arbeitsgerichtliches Urteilsverfahren - Kündigungsschutzprozeß - Mitwirkungsrecht des ...

Papierfundstellen

• BAGE 5, 200
• DB 1958, 372
• DB 1958, 404
• DÖV 1959, 190

Wird zitiert von ... (10)

• BAG, 03.07.1980 - 2 AZR 340/78

  Kündigungsregelung im Sinne des Schwerbehindertengesetzes

  Nur wenn der Kläger ausdrücklich erklärt hätte, er wolle die Klage nicht auf seine Schwerbehinderteneigenschaft stützen, könnte darin nicht nur eine Beschränkung des Klagevorbringens dem Rechtsvortrag nach, sondern auch nach seinem tatsächlichen Inhalt gesehen werden, die dem Landesarbeitsgericht eine Prüfung nach den Vorschriften des Schwerbehindertengesetzes verwehrt hätte, da auch das arbeitsgericht liehe Urteilsverfahren der Parteiherrschaft unterliegt (vgl. BAG AP Nr. 1 zu § 70 PersVG Kündigung [zu I der Gründe]).
• BAG, 11.10.1989 - 2 AZR 88/89

  Anhörung des Betriebsrats bei wiederholter Kündigung aus demselben Grund

  In diesem Fall ist es den Tatsacheninstanzen verwehrt, das Klagebegehren unter dem Gesichtspunkt des Kündigungsschutzgesetzes zu prüfen (BAGE 5, 200 = AP Nr. 1 zu § 70 PersVG Kündigung, zu I der Gründe; ferner BAGE 10, 322 [BAG 19.01.1961 - 5 AZR 215/60] = AP Nr. 7 zu § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung, zu 1 der Gründe; für den umgekehrten Fall der Beschränkung des tatsächlichen und rechtlichen Vortrags des Arbeitnehmers auf die soziale Rechtfertigung der Kündigung: Senatsurteil vom 14. Oktober 1982 - 2 AZR 811/79 - AP Nr. 36 zu § 613 a BGB, zu A IV der Gründe).
• BAG, 12.02.1973 - 2 AZR 116/72

  Wirksamkeit einer Kündigung ohne Ausspruch der für die Kündigung maßgebenden …

  Eine etwa in der fristlosen Kündigung enthaltene fristgemäße Kündigung ist nämlich schon deshalb nicht sozial gerechtfertigt, weil das beklagte Land den Personalrat von der fristlosen Kündigung lediglich nach § 78 Abs. 1 des Niedersächsischen PVG unterrichtet, nicht aber ein Mitwirkungsverfahren nach § 78 Abs. 3 dieses Gesetzes eingeleitet hat (vgl. BAG 5, 200 = AP Nr. 1 zu § 70 PersVG und AP Nr. 2 zu § 70 PersVG sowie BMJ 5, 203 = aP Nr. 1 zu § 61 PersVG).

 
• BAG, 13.11.1958 - 2 AZR 573/57

  Kündigungsschutzklage - Klageantrag - Kündigung - Auflösung zum Termin - …

  Er muß auch sonstige Unwirksamkeitsgründe Vorbringen (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 7. Februar 1958 - 1 AZR 576/56 - AP Nr. 1 zu § 70 PersVG; Hueck-Nipperdey, Lehrbuch des Arbeitsrechts, 6. Auf1., Bd. I, § 64 VII 3 S. 592 zu Fußnote 82 und Fußnote 83; Hueck, KSchG, 3. Aufl., 1954, § 3 Anm.4 - 12.
• BAG, 15.03.1966 - 2 AZR 211/65

  Öffentlicher Dienst - Befristung von Arbeitsverträgen - Sachliche Gründe - …

  Die Mitwirkung des Personalrates'ist nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts Wirksamkeitsvoraussetzung für die Kündigung (BAG 5.? 203 = AP Nr. 1 zu § 61 PersVG und BAG 5, 200 = AP Nr. 1 zu § 70 PersVG).
• BAG, 14.10.1982 - 2 AZR 811/79

  Kündigung - Zwangsverwaltung - Betriebsübernahme

  Der Kläger kann deshalb diese Frage in der Revisionsinstanz nicht mehr zur Erörterung stellen (vgl. - für den umgekehrten Fall der Beschränkung des tatsächlichen und rechtlichen Vortrags des Arbeitnehmers auf außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes liegende Unwirksamkeitsgründe für die Kündigung - BAG Urteil vom 7. Februar 1958 - 1 AZR 576/56 - AP Nr. 1 zu § 70 PersVG Kündigung, zu I der Gründe; ferner BAG 10, 323 = AP Nr. 7 zu § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung, zu 1 der Grün de ).
• BAG, 20.10.1977 - 2 AZR 443/77

  Kündigungsschutz für Schwerbehinderte

  Dieser Vortrag bedeutet rechtlich eine zulässige Klageänderung, nämlich den Übergang von der Kündigungsschutzklage gemäß §§ 1, 4 KSchG zur allgemeinen Feststellungsklage gemäß § 256 ZPO mit einem beschränkten Streitgegenstand (vgl. BAG 5i 200 AP Nr. 1 zu § 70 PersVG Kündigung).
• BVerwG, 05.02.1960 - VII P 4.58

  Rechtsmittel

  Der Verwaltungsrat hat damit weder in die organisatorischen Befugnisse der obersten Dienstbehörde eingegriffen noch in die Rechtspositionen der einzelnen Bediensteten (vgl. BAG 5, 200); er hat die ihm gesetzlich eingeräumten legislativen Funktionen nicht überschritten.
• BAG, 26.09.1963 - 2 AZR 220/63

  Vorsitzende des Personalrats - Vertreter - Willensbildung - Stellungnahme des …

  noch am g l e i c h e n Tage e r f o l g t e , an dem d i e A u f f o r d e r u n g an den P e r s o n a l r a t zur S t e l lu n g n a h m e e r g i n g , e r w e c k t ü b r i g e n s den A n s c h e i n , daß d e r K ü n d i g u n g s w i l l e d e s A r b e i t g e b e r s b e r e i t s v o r de r A u f f o r d e r u n g an d e n P e r s o n a l - r o t z ur Äußerung a b s c h l i e ß e n d g e b i l d e t war« E i n d e r a r t i g e s V o r f a h r e n i s t a b e r m it d e r p e r s o n a l v e r t r e t u n g s r e c h t l i c h e n S t e l l u n g de s P e r s o n a l r a t s n i c h t v e r e i n b a r e Dem M i t w i r k u n g s r e c h t de s P e r s o n a l r a t s w i r d nur g e n ü g t , wenn e r a u f Grunde i n e r r e c h t z e i t i g e n und e i n g e h e n d e n E r ö r t e r u n g im S i n n e de s § 61 Abs, 1 PersVG noch d i e M ö g l i c h k e i t h a t , a u f d i e b e a b s i c h t i g t e Maßnahme E i n f l u ß zu nehmen ( v g l « d a s U r t e i l d e s S e n a t s vom 18« J anuar 1962 zur Anhörung d e s B e t r i e b s r a t s nach § 66 BetrVG i n AP Nr« 20 zu § 66 BetrVG), Lag s o m i t zum Z e i t p u n k t der Kündigung e i n e o r d n u n g s gemäße S t e l l u n g n a h m e d e s P e r s o n a l r a t s n i c h t v o r und g a l t d i e b e a b s i c h t i g t e Kündigung auc h n i c h t wegen A b l a u f s der V / o c h e n f r i s t d e s § 61 A b s " 2 PersVG a l s g e b i l l i g t , s o war d i e Kündigung unwirksam« D i e M itw irku ng d e s P e r s o n a l r a t s b e i de r Kündigung g e g e n ü b e r A n g e s t e l l t e n gemäß §§ 6 1, 70 Abs« 1 b Kr« 5 PersVG i s t g e s e t z l i c h e W i r k s a m k e i t s v o r a u s - s e t z u n g d i e s e r Maßnahme, w i e das B u n d e s a r b e i t s g e r i c h t s c h o n mehrfach e n t s c h i e d e n h a t (BAG 5, 200 = AP Nr» 1 zu § 70 PersVG Kündigung; BAG 5, 203 = AP Nr» 1 zu § 61 i'orsVG)« D ie A u f f a s s u n g d e r R e v i s i o n , das M i t w i r k u n g s - V e r f a h r e n e n t f a l l e , wenn d e r P e r s o n a l r a t v o n v o r n h e r e i n m it d er b e a b s i c h t i g t e n Maßnahme e i n v e r s t a n d e n w a r , w i e s i c h aus § 61 Abs« 2 PersVG e r g e b e , f i n d e t im G e s e t z k e i n e S t ü t z e « Es i s t zwar r i c h t i g , daß de r P e r s o n a l r a t n i c h t zu e i n e r S t e l l u n g n a h m e gezwungen werden kann und s e i n S c h w e i g e n nach A b l a u f d e r W o c h e n f r i s t a l s B i l l i g u n g g i l t « D ie s e F i k t i o n s e t z t aber e r s t einm al d ie v o r s c h r i f t s mäßige E i n l e i t u n g e i n e s M i t w i r k u n g s v e r f a h r e n s v o r a u s« D ie D i e n s t s t e l l e muß zu e i n e r k o n k r e t e n Einzelmaßnahme d i e S tre l l u n g n a h m e des P e r s o n a l r a t s h e r b e i f ü h r e n und der P e r s o n a l r a t h a t dann a u f Grund s e i n e r B e s c h l u ß f a s s u n g 7.
• BAG, 28.11.1958 - 1 AZR 307/58

  Betriebliche Ruhegeldversorgung - Betriebliche Hinterbliebenenversorgung - …

  Eine solche Beschränkung der Berufung in tatsächlicher und rechtlicher Beziehung ist zulässig (vgl. auch Urteil des Senats vom 7. Februar 1958 in 1 AZR 576/56 A.u.R. 58, 316).